مشمولین قانون تامین اجتماعی مطابق قانون کار از چند نوع مرخصی اعم از استحقاقی، زایمان، ازدواج، حج و غیره بهرهمند میگردند. یکی از چالش برانگیزترین نوع مرخصیها مرخصی استعلاجی است که بسیاری از کارفرمایان و کارکنان ابهامات زیادی همچون نحوه استفاده از این مرخصی، میزان مرخصی استعلاجی در سال، وظایف کارفرما و کارگر طی مدت مرخصی و سایر موارد در سر دارند.
مرخصی استعلاجی یکی از انواع مرخصی به حساب میآید که قانون کار برای کارمندان و تمامی کارگران در نظر گرفته است. در روزهایی که فرد بیمار شده و نیاز به استراحت دارد، میتواند از قانون استعلاجی تامین اجتماعی استفاده کند. براساس قانون کار، هیچ نوع محدودیتی برای دریافت کردن مرخصی استعلاجی وجود ندارد؛ اما در بسیاری از سازمانها، قوانین خاصی برای استفاده از این نوع مرخصی نیز وضع کردهاند.
بر اساس قوانین اداره کار، زمانی که مدت استعلاجی کمتر از 7 روز باشد یا اینکه در تمام طول سال روزهای این استعلاجی به 15 روز نرسیده باشد، فقط گواهی تأیید پزشک برای دریافت مرخصی های استعلاجی کافی است. طبق قانون محاسبه مرخصی در قانون کار، در صورتی که فرد به 15 تا 60 روز استراحت نیاز داشته باشد، فرد باید از پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی گواهی دریافت کند. در صورتی که بیماری آنقدر وخیم باشد که فرد به بیش از 60 روز استراحت نیاز دارد، باید شورای پزشکی تأمین اجتماعی آن را تأیید نماید.
برای کسب اطلاعات بیشتر و دانلود نرم افزار حسابداری به سایت گروه نرم افزاری محک مراجعه نمایید.